（3）公司的用人理念：德才兼备，重在品格
员工对企业贡献的大小，不仅取决于其专业技能，更受其道德水平的制约。员工技能的欠缺可以通过企业持续的培训得到补充和提高，而人的道德水准、思想品质的欠缺却是一生的积累形成的，短时期内很难有根本的改变。因此，品格端正、态度积极、具有强烈的进取心并认同公司价值观是公司选人、用人的首要标准，也是员工能在公司生存和发展的基本条件。
（4）分公司所倡导的精神
· 团结协作、资源共享
每个人的工作、生活都离不开他人的帮助和支持，都能在不断地接受他人帮助和给他人提供帮助的过程中体会到一份感动、一份快乐，充分感受到集体的温暖和团队的凝聚力；同样每个人也在以自身的优势向他人提供一种资源，成为公司资源的一部分。公司倡导员工以工作为重，密切配合，相互支持，在工作中充分发挥“1+1”大于2的协同效应。
· 追求卓越、鼓励创新
企业需要永不满足、干劲十足的员工，他们向顾客提供更好的服务、更高的服务标准，这是推动企业向前发展的主要动力。
· 高效务实、计划在先
企业强调工作的计划性，它一方面能使日常工作更有秩序、培养员工的工作预见性和思考能力，同时也是公司评价员工工作深入程度和执行力的重要标准。
· 严以律己、宽以待人
对自己严格要求，对他人宽容大度是与他人和谐相处、形成良好工作氛围、使员工开心快乐工作的重要条件。
· 以身作则、承担责任
作为公司的管理者，只有身先士卒、以身作则才能充分调动员工的工作积极性，只有敢于承担责任才能解除员工工作的后顾之忧，赢得员工的信任和尊重，进而赢得员工真诚的付出。
· 常存不足、谦虚谨慎
只有认识到自己的不足，并虚心听取他人意见，才能使自己不断进步、 持续提高自身能力、素质，为自己的职业生涯和企业的发展奠定更好的基础。
· 相互尊重、彼此信任、正直坦诚
公司倡导员工间建立和谐、单纯的工作关系,营造健康向上的工作氛围。每个人都以坦诚、无私的心胸对待他人，是大家相互尊重、彼此信任、提高工作效率的前提。
· 诚实守信、业绩导向、公平公正
公司立足于以业绩为导向对员工进行公正的考核、评价，给员工提供公平的发展机会。
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